小企业做事、大企业做人”；管理学上也有这样一种说法．管理一个小企业靠权威可以，管理一个巾型企业就要靠制度．管理一个大企业必须靠文化。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分．是企业赢得竞争优势的源泉。因此，将企业文化与核心竞争力结合起来进行探讨，对于发展完善市场经济体系结构，打造一流顶尖企业来说．有着重要意义。1 有关企业文化与核心竞争力的定义1．1 企业文化的定义企业文化这一概念是美国学者于2O世纪8O年代初在总结日本企业经营管理经验的基础上提出来的。西方经济学家在研究日本战后2O 多年的迅速发展而成为经济大国后提出：“企业经营中占第一位的并不是严格的规章制度，更不是计算机等任何一种管理工具、方法，而是企业文化。”关于企业文化的定义，最有代表性的是美国哈佛大学教授特雷斯· E·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·A·肯尼迪在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书巾给出的定义：“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系。